Cambiamenti organizzativi per lo sviluppo dei talenti
L’Assessment per la valutazione del potenziale è uno strumento che, attraverso un’analisi delle conoscenze, capacità, motivazioni e valori individuali, consente di identificare le potenzialità delle risorse interne, al fine di pianificare percorsi di carriera e cambiamenti organizzativi compatibili con le attitudini e le competenze del singolo.
L’assessment per la valutazione del potenziale rappresenta un asset strategico per le Aziende che devono:
In relazione agli obiettivi della valutazione, al contesto aziendale e alla tipologia di profilo valutiamo diverse competenze e capacità chiave del ruolo, tra cui:
Al termine dell’Assessment, definiamo il profilo di potenziale della risorsa, sulla base delle informazioni qualitative e quantitative ottenute.
Condividiamo i risultati a livello direzionale e, all’interno di una sessione di feedback individuale, con il valutato, per fornirgli un riscontro qualificato sulle sue qualità professionali e sulle aree di miglioramento, favorendo un percorso consapevole di sviluppo manageriale.
L’assessment per la valutazione del potenziale rappresenta un asset strategico per le Aziende che devono:
- mappare le competenze trasversali e le aree di miglioramento individuali;
- valorizzare e sviluppare i talenti interni, costruendo percorsi di carriera manageriale e/o direttiva per il middle e top management;
- identificare i candidati più idonei a ricoprire una posizione all’interno di processi di internal recruitment;
- ottenere dati strutturati per l’elaborazione dei piani di formazione e sviluppo aziendali.
In relazione agli obiettivi della valutazione, al contesto aziendale e alla tipologia di profilo valutiamo diverse competenze e capacità chiave del ruolo, tra cui:
- leadership;
- problem solving;
- decisionalità;
- capacità gestionali;
- flessibilità;
- motivazione;
- resilienza;
- propensione al cambiamento;
- pensiero laterale;
- autoefficacia.
Al termine dell’Assessment, definiamo il profilo di potenziale della risorsa, sulla base delle informazioni qualitative e quantitative ottenute.
Condividiamo i risultati a livello direzionale e, all’interno di una sessione di feedback individuale, con il valutato, per fornirgli un riscontro qualificato sulle sue qualità professionali e sulle aree di miglioramento, favorendo un percorso consapevole di sviluppo manageriale.